党建 | 基层组织有特色

2020,07月08日

为增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,保持和发扬党员先进性,提高党员队伍政治素质,顺利完成企业年度生产经营任务,企业党委开展了党建特色工作评比活动。

本次评比共收到能源环保部等5个单位申报的10个“特色党建工作”项目,经企业党群工作部、党委组织部、审计监察部、工会等部门联合评比,最终评出5项特色党建工作案例,大家快来学习吧!


轧钢厂党委《管理者进班组讲厂情》

轧钢厂党委坚持开展每月4次的“管理者进班组讲厂情”活动,由厂领导班子成员和室主任通过“管理者进班组讲厂情”的方式深入生产轮班组织厂情学习,将企业发展目标、生产经营完成情况、改革发展新举措等在第一时间原原本本地传达到全体员工,正面引导员工认同企业的发展理念,引导员工认同和追随,确保上情下达和下情上达,积极引导员工转变观念,与企业同舟共济,坚定信心,主动作为,为企业发展贡献力量。


轧钢厂热卷产线生产运行一党支部《基层基础管理改善日》

该党支部将现场改善日与“主题党日”有效结合,于每周二组织开展主题改善活动。活动主要内容:

      ★党员现场讲安全,将岗位规程、应急管理与个人作业规范有效融合,生动有效,提高现场突发问题处理能力和安全度;

      ★开展技能培训,让每一个岗位作业人员掌握岗位作业要点、技能要求、核心要素作业规范;

      ★规范列队交接班、站立宣誓鼓干劲;

      ★党员带头进行现场改善,包括卫生死角清洁、急难险作业、生产异常情况处理等,作为正产生产运行的急先锋和强力后补,为生产顺行强力支撑。

      通过开展“主题党日”活动,不断改进现场标准化作业能力,强化基层基础管理能力。


能源环保部《厂情教育“1+5”工作法》

 为广泛深入开展好厂情教育工作,发挥厂情教育的舆论引导和精神激励作用,为能源环保部生产经营的稳步发展提供强大有力的思想保证、舆论支撑和精神动力,能环部以“1+5”工作法开展厂情教育活动。

1”,是厂情教育结合管理者巡视、安全带班等工作,确定1个主要载体,根据企业及部里生产经营情况,利用各类学习资料,每月至少开展一次管理者进班组讲厂情活动。

5”,是“讲、学、谈、传、融”厂情教育五字工作法,讲,是管理者到现场、到员工中去讲厂情;学,是管理者引导带领员工学厂情、知厂情;谈,是管理者与员工一起讨论厂情教育内容;传,是管理者正确引导员工宣传厂情;融,是管理者引导员工将厂情重点内容融入生产实际。

能源环保部《全覆盖+靶向监督  筑牢清廉风险防线》

 自2019年下半年以来,为加强清廉风险防控工作,确保管理人员队伍清廉及保持内部环境风清气正,能环部党委以风险防控抽查为抓手,坚持“全覆盖+靶向监督”的工作方法,制约和监督权力运行,排查管理漏洞,促进管理改善和提升。

“全覆盖”,就是党委以内部控制制度为依托,对重点领域的核心流程、关键环节及敏感岗位工作进行随机抽查。

“靶向监督”,主要是针对能环部在建项目管理,针对今年能环部在建项目多、建设投入大的情况,能环部党委为保证项目及人员安全,对项目管理全过程开展监督,包括项目实施进度、工程及备件招投标、材料到货验收、工程验收、现场签量及现场安全管理工作等情况开展抽查。


炼钢厂《党内常识100问》口袋书

 为进一步加强党员党性修养,引导党员增强政治定力,炼钢厂党委把学习党章、党规、党纪和习大大总书记系列讲话等党内常识整理成册,印制成《党内常识100问》党员轮训资料,并以“口袋书”的形式下发全体党员和入党积极分子,作为党性教育的必修课、常修课,推动党员学习常态化,为构建学习型党组织创造条件。厂党委办公室以及各党支部不定期、不定点的对党员学习掌握情况进行抽查,引导广大党员学深悟透,融会贯通,提高党员的党性意识和个人素养。

 

本次评选的“特色党建工作”项目党性突出、做法新颖、推广性强,成效显著,增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。企业党委希翼各级党组织围绕企业生产经营中心任务,创新开展党建工作,以“全面对标找差,狠抓降本增效”为工作主线,带领全体党员、员工扎实推进规划落地,实现规模效益,为实现年度生产经营和改革发展目标提供坚强的组织保障。


top
XML 地图 | Sitemap 地图